2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次世代育成支援対策推進法は、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ、育つことを願い、仕事と子育ての両立を支援し、社員が働きやすい環境づくり、そして個々の能力を十分に発揮できることを目的とした法律です。
この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるよう「一般事業主行動計画」を策定しました。

従業員が仕事と子育てを両立できるよう、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するとともに、その能力を十分に発揮できるようにするため次の通り行動計画を策定する。

〈対策〉
社内掲示等により、全社員への周知徹底を図るとともに、出産を控えた女性社員の健康保持促進を確保すべく、制度の周知や情報提供および相談体制の整備や実施を行う。

〈対策〉
社員個別に長期休暇の計画をたて、確実に実行するよう各セクション内で共有する。

〈対策〉
学校との連携を強化し、実施プログラムの検討、従業員へ周知を図り、受入を推進する。